Как развить в себе мышление лидера?

Основные мысли из книги Дженнифер Бергер
"Меняемся на работе"

Согласно теории
Роберта Кигана,  каждый руководитель проходит три стадии развития:

1. Стадия сосредоточенности;
2. Стадия социализированности;
3. Стадия признания авторитетом 

На первой стадии 
вы рассматриваете динамику рабочих процессов только со своей точки зрения.

Коллеги воспринимают таких руководителей, как незрелых и поверхностных.

Как перейти на стадию социализированности? 

Необходимо научиться работать в команде и принимать во внимание взгляды других: например, записывать ценные комментарии, мнения и идеи сотрудников.


На третью стадию готовы перейти немногие 

Она требует ставить под сомнение авторитеты и формировать свои собственные ценности и принципы.


Только успешно прошедшие все три стадии становятся ценными лидерами
Узнайте больше